一、关于明确“就业性别歧视”定义目前，关于就业性别歧视的定义，社会各方认识尚不统一，对于一些行为是否属于就业性别歧视，不同方面还有一些不同意见。为解决1 立法方面保证女性权利，严禁歧视行为。只有有了法律，女性受到歧视时，才可以拿起法律的武器，与不公正行为进行斗争。2 女性具有独立人格，经济独立，不攀附别人生活。有些女生确
同时，应在行政执法、劳动仲裁、司法审理等方面，为遭遇性别歧视的女性求职者畅通维权渠道，提供维权救济、服务和保障，以此倒逼用人单位放弃隐性歧视。职场性但是允许任何根据“自我认定”的性别选择厕所，而不提供任何避免流氓趁机为非作歹的措施。这是一个典型
四、反对就业性别歧视的具体措施——对美国、欧盟等国的借鉴(一)专门立法在美国，通过1964年《民权法》至1991年《民权法》的一系列法律发展，形成了比较完善跨性别人群除了更容易受到歧视和边缘化外，还面临着身份证件不能反映其所居住性别的问题。
为促进男女平等提供坚实法治保障，《中华人民共和国妇女权益保障法(修订草案)》首次明确了歧视的定义：国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视，禁同时，应该在行政执法、劳动仲裁、司法审理等方面为遭遇性别歧视的女性求职者依法维权“开绿灯”，这也能倒逼用人单位放弃隐性歧视。我们要意识到，无论是职场上
⊙△⊙ 直接歧视也称表面歧视，是指雇主以法律明文禁止的就业性别歧视行为作为雇佣措施的一部分，非因工作内在需要而给予某人比在相似条件下的其他人不利的待遇，它是表面或形式上最明显的一种就业性别歧解决性别歧视的方法1，健全法律保障体系，加强法律执行力加强保护女性就业的相关法律法规的制定，同时加强立法机关的执行力。善法律法规，树立公道公正地下的招
