破解女性就业歧视的对策与建议1加强对公务人员的培训提高他们的性别平等观念法律意识和责任意识加深对男女平等基本国策的理解并切实落实到司法执法工作当中2开展对企业经营管如果在职场受到了严重性别歧视的时候，要学会利用法律维护自己的权利，清楚地记录发生的时间、地点、事情经过、证人证据等等，也要搜集好相关的证据，比如劳动合同、工资条等等。首
可以建立就业性别歧视投诉处理机制。人社部门应制定人力资源市场投诉处理的程序规定，畅通人力资源市场投诉窗口接待，及时受理和处置就业性别歧视相关投诉举报。改变之三：制度潘晓燕改善就业性别歧视的方法和措施：制定专门的反就业歧视法，明确界定性别歧视的构成要件及免责条件，为法官断案提供可供操作的判断标准。高校应针对女性进行必要的改革，开设适合女大学生
所以要想解决就业时的性别歧视，最重要的就是国家一定要强制男女同休产假。二、国家应该鼓励企业聘用女性并且承担女我们正在提倡构建一个“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的社会主义和谐社会，女大学生作为社会中的一支重要力量，其顺利就业的实现与和
二、我国就业市场中性别歧视存在的原因目前我国性别歧视的原因主要存在市场因素和传统文化两方面。1.企业在市场上追求利润最大化是性别歧视产生的经济原因在社三、解决女大学生就业难问题的对策建议1、逐步完善相应的政策法规和社会保障机制，给女大学生提供一个公平的就业环境。一是健全国家政策立法，加大执法和监督的
≥△≤ 这实际上也是个陷阱，让女性倾向于稳定、相对清闲的工作岗位，以便更好地投入家庭，这对她们来说是有诱导性的性别歧视很多人就是把观念当作现实，把原因当作结果只要存在就业性别歧视，就会影响妇女的民生、影响社会和谐发展。因此，无论就业性别歧视是否被高估，只要存在就业性别歧视，就应该尽快研究消除就业性别歧视的对
