对于超过退休年龄的人员，如果还未办理退休手续或者未享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作期间受伤，应由用人单位承担工伤保险责任。如果已经领取城镇职工基本养老保险员工在工作中受伤了，用人单位应当及时将其送往医院救治；如果属于工伤，应当及时为其申请工伤认定和劳动能力鉴定，为其申请工伤赔偿；不属于工伤的，则帮助员工去向侵权人索取损害赔偿。
∩△∩ 对于你提出的“员工在上班时出现意外事故怎么办”问题，员工在上班时出现意外事故如果说是工伤的话，是可以找公司进行赔偿的，只要是在上班的路上就可以了，在下班1、员工在工作期间受伤该处理方式如下：1)确认员工受伤是否属于工伤；2)如果属于工伤，则按相关法律进行工伤事故处理；3)查找工伤保险缴纳材料，判断公司为该员
1、员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工临时工工作中受伤属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。可以向用人单位要求认定工伤，如果不认定，可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求，劳
员工工伤所获得的工伤赔偿金由工伤保险基金支付，同时用人单位支付一定的补偿金。工伤保险基金支付赔偿金的前提是用人单位为员工购买了工伤保险，并且经劳动保障行政部门认定为工伤员工上班期间受伤怎么赔偿？赔偿标准为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
