在女性职业歧视中，不能排除女性职业者的主观意识。许多女性下意识地将自己定位为“性别弱势群体”。因为这样的主观意识，他们在职场中可能会变得更加敏感，容第三，职场上的性别不平等表现在性别的职业分隔上。女性被认为不适合或做不好某种工作，例如，女司机不管驾驶水平如何一概被认为是马路杀手。性别的职业分隔又称劳动市场的男女分化
ˇ﹏ˇ 饱受歧视，无法投身这样的岗位中国女性在职场中受到的不平等待遇真的和男女歧视有关吗？老板们之所以对女员工区别对待，其实源于某些无良老板对利润的病态追求。在他们眼中，女员工之所以比男员工差，并不是因为
让女性进入职场并不能证明已经实现了就业平等，女性在职场中由于性别问题受到的.不平等待遇也是就业不平等的表现。职业性别隔离就是指，在不同行业的员工性别比例方面存在着明显的差梅琳达·盖茨在接受《三联生活周刊》的采访中曾回答说，疫情暴露并加剧了世上所有的不平等现象，包括性别不平等。女性通常是照顾他人的一方，占全球卫生和社会部门工作人员的70%。在低
ˋ▽ˊ 中新社联合国3月7日电联合国国际劳工组织(ILO)7日发布报告称，全球女性在职场面临巨大的性别不平等，家务劳动是这一现象的主要原因。报告认为，按当前的状况计算，男女实现家务劳动时间职场女性不自信，对同级女性评价更低调研数据显示，职场女性整体薪酬低于男性12%, 对于职场中的自我评价，女性能力评估也更低。相比男性，女性在职场里面临的困难更多。并且职场中对女
追究造成职场中性别不平等的主要原因，63.98%的职场女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，38.97%的男性认同这一原因。其次是“根深蒂固的封建思想”，分别有51.81%的女性和43.92%有报告称，全球女性在职场面临巨大的性别不平等，其中就业率低、就业结构不合理、低薪资以及职业发展机会少是女性在职场中面临的主要问题。“天花板”与“迷宫”式的女性职场发展道
