接下来咱再说说十五号之后发工资的企业，这类企业一般就是小企业了，尤其是社会服务业、劳动密集型企业等等，他们之所以会在次月十五号之后，甚至是二十五号，甚至每月最后一天才发11-15号发工资的公司，以港资、上市公司为主，还算可以接受。15号以后，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-20日发工资。其目的，主要是为了稳住员
能在10号之前发工资，大都是高大上的好公司。一般来说，每月5号至10号之间就发工资的公司，大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企，这类企业规模比较大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。不11-15号发工资的公司，以港资、不厚道上市公司为主，一般般吧，还算可以接受。超过15号发工资的公司都是辣鸡公司，财务管理水平差、经营效率低、资金捉襟见肘，随时可能资金链断裂倒闭，
ˋ▂ˊ 1、固定工资：根据各岗位不同，职级不同，每月固定发放的工资。2、绩效工资：依据职员的绩效评价结果而支付的可变工资，根据绩效评价结果进行调整、发放。3、司龄中上企业。每月11到15号发工资的多为规模中上企业，部分A股上市企业。企业是从事生产、流通与服务等经济活动的营利性组织。
唐某某至今愤愤不平，11月17日，唐某某在公司群里询问“啥时候发工资”，并质疑自己的绩效考核结果，结果一小时后就被移出了公司群。当晚，公司发出通报称唐某某发表过激言论，“严重干谢邀，国企事业单位发工资都是发当月工资的，只要当月发工资之前入职，都算干了一整月的。
一是中央及地方出台的两年正常增加职务工资、调整工资标准、晋升职务工资等政策都按时得到兑现；二是大部分津补贴政策得到执行，如“民族地区补贴、艰苦地区补贴、农林水一线工资浮转固、技骑牛看熊认为这样做还有一个原因，这种公司人员流动性较大，在淘汰员工时，避免员工离职后长期等待工资的苦闷情绪，毕竟这些钱总是要给的。（2）公司11号到20号发工资，国企和制度
